特別會說話的人都這樣說話2：高手篇 四種格式合集
大野萌子著

我做了許多年的企業(yè)心理咨詢師，傾聽過兩萬多人的煩惱。這些煩
惱有的是源自溝通障礙，有的是源自職場騷擾，還有的則是因為在壓力
管理方面出了問題。
“我的上司特別自以為是，看人下菜，搞得我失去了工作的動
力?！?br/>“我和自己的下屬溝通起來總是會出問題?！?br/>“同事說的話實在是太傷人了，所以我都不想再去公司了?！?br/>“開網絡會議的時候，公司里的前輩說的話聽起來很像是性騷
擾?！?br/>諸如此類，職場人士的煩惱有九成都與周圍的人際關系有關。
甚至可以說，職場中的人際關系好壞決定了-一個人能否感受到工作
的價值和工作帶來的充實感。
“我的上司特別自以為是，看人下菜，搞得我失去了工作的動
力。
“我和自己的下屬溝通起來總是會出問題。”
“同事說的話實在是太傷人了，所以我都不想再去公司了?！?br/>“開網絡會議的時候，公司里的前輩說的話聽起來很像是性騷
擾?！?br/>諸如此類，職場人士的煩惱有九成都與周圍的人際關系有關。
甚至可以說，職場中的人際關系好壞決定了一一個人能否感受到工作
的價值和工作帶來的充實感。
現(xiàn)如今，線上辦公已經成為主流，時代的變遷使人與人之間的關系
也變得更加復雜。本來在面對面交流的情況下，人與人之間都很難相互
理解，現(xiàn)在隨著見面機會的減少，在溝通方面感到煩惱的人也越來越多
了。
人們的工作方式和生活方式變得更加多種多樣，用來交流的工具也.
是種類繁多。在這樣的大背景下，“不經 意的一句話”可能就會讓他人
思慮許久。有的員工剛進公司，就會因為上司的-句話而選擇辭職;有