30堂朋友圈人脈變現(xiàn)課：從月入3千到月入5萬，高情商營銷快速變現(xiàn)（1-10集）
目錄：
30堂朋友圈人脈變現(xiàn)課:從月入3千到月入5萬,高情商營銷快速變現(xiàn)
01、價值區(qū)別：為什么要把朋友圈好友分類？
02、點贊是影響力的體現(xiàn)，如何發(fā)出一條高點贊的朋友圈？
03、吸引才會獲得主動，如何正確勾搭陌生人&大咖？
04、你想明白了嗎？朋友圈為什么存在？
05、人脈拓展：好友是怎么來的？4個小妙招幫你獲取“可靠”好友。
06、（避開誤區(qū)）避開這5個禁忌，成為私聊中最受歡迎的人還遠嗎？
07、（適當順流）群聊，就是要將“team work”進行到底。
08、（方法策略）打破自我禁錮，如何迅速與陌生人火熱開聊？？
09、（方法策略）學會這4點，加粉so easy！
10、（心里攻陷）學會快速回復，資源與合作稍縱即逝！

為什么要把朋友圈好友分類？
這里講的朋友圈不僅僅指的是微信朋友圈，還包括你的人脈，資源，情感經(jīng)營，社交形象，個人品牌等等。 也許在這個幾乎人人都有微信朋友圈的時代，你從來沒有考慮過這三個問題： 你的朋友圈有多大？ 你的朋友圈好友質(zhì)量有多高？

你能調(diào)動朋友圈里多少的資源？ 如果真的是這樣，也許你應該重新審視你的朋友圈，從中發(fā)現(xiàn)和挖掘

自己朋友圈的價值。

大家一定聽說過，人脈就是錢脈這句話，當你擁有了比別人多的高質(zhì) 量朋友圈人脈的時候，你就會比他人更容易獲得成功與財富，換句話說， 你的朋友圈就是你的財富，他們就等于你擁有的財富價值和社交身價。

首先，朋友圈多大合適，朋友圈最大可以多大呢，朋友圈的大小實際 上沒有標準的答案，以微信朋友圈為例，你能擁有和控制多少人脈關(guān)系， 是你的能力，如果你有本事搞定上萬人，那說明你的人脈管理能力非常了 得，如果你有能力維護好幾十個重要的人脈關(guān)系，也是一個很好的人脈策 略。

其次，你的朋友圈好友質(zhì)量有多高呢？ 這個問題似乎看起來無法量化，但是，實際上你可以通過科學的方法

來檢查自己的朋友圈。比如說，定期檢查你的朋友圈好友，做分類，增加 刪減，添加描述，星標等等，檢查的頻率可以是一周，一個月，一個季 度，按照自己的習慣來即可。

那為什么要對朋友圈好友進行分類，才能夠量化自己的朋友圈好友質(zhì) 量有多高呢？我發(fā)現(xiàn)大部分人擁有幾百上千個朋友圈好友，但是基本上這

些好友都只是一個名字， ，躺在朋友圈里，沒有被有效管理，就像你有很多的資源，但是占著資源，卻不合理開發(fā)，或者利用是一樣的。 大部分人的朋友圈可以分為兩個部分：生活和事業(yè)。

生活線的好友可以分為同學，好友，親人，老師等等；事業(yè)線的好友 可以分為投資方，學習對象，榜樣，成功人士，人脈王，資源擁有者，職 場人脈，商業(yè)人脈，專業(yè)顧問，人事等等。

是不是經(jīng)過梳理后發(fā)現(xiàn)，原來一個普通的朋友圈，居然也能梳理分類 出如此多的人脈類型，而且這些人脈背后蘊涵著千萬的人脈價值：

第一類，學習對象/榜樣，可以提升你的認知水平。

我 20 歲出頭在騰訊工作的時候，就發(fā)現(xiàn)公司里面的員工不是各種名 校畢業(yè)，就是國際大公司的精英，作為一個職場新人的我，非常自卑，也 不知道自己應該做什么。當時我將那些在公司里做的很棒的優(yōu)秀員工和公 司領導，作為自己的學習對象，學習榜樣。我研究他們的職業(yè)背景，學歷 背景，平時朋友圈里喜歡關(guān)注和看什么樣的文章，對同一件事情發(fā)表的觀 點和其他的人有什么不同。久而久之，讓當時懵懂的我，年紀小，格局有 限的我，提高了自己的認知水平。比如當時微信剛出來，很多人就是覺得 多了一個聊天工具，從 qq 變成了微信而已。但是認知高度高的人，看到 了商機，看到了新媒體趨勢，處于不同層次的人看待事情本身和對事物的 認知是完全不同的，那些早早看到微信價值的人，早已經(jīng)是媒體大號，粉 絲千萬，估值上億，收入更是不用說了。

第二類，成功人士，可以給你提供經(jīng)驗，讓你少走彎路，也是你新的 信息和思維的接收渠道。

成功的人有自己的朋友圈圈子，圈子里都是各行各業(yè)層次差不多，甚 至比他們更厲害的人，成功的人之所以厲害，有一點很重要，他們獲取新 信息，新思維比普通人快。在這個快魚吃慢魚的時代，搶先獲得信息，搶 先獲得反應就能獨占先機，所以我們關(guān)注這些某個領域成功的人，你總能 獲得一些前沿的資訊和做法，有時候你因為這個人的一條朋友圈，一句 話，就能打開你的新世界大門。

比如說小 a，她有個微信好友 b，在互聯(lián)網(wǎng)領域，非常的成功，小 a 把小 b 作為自己的榜樣，經(jīng)常查看她的微信朋友圈，不定期接收一些新的 信息和思維。有一次，b 發(fā)了一個朋友圈說，自己去北京出差，幾百元約 了一個行家學習。結(jié)果就是因為這條朋友圈，打開了 a 的新世界，她注冊 成為了這個平臺的行家，最終成為了這個平臺的第一行家，并且借助這個 平臺，從年入 20 萬的上班族，搖身一變，變成了年入 300 萬的自由職業(yè) 者，所以成功人士能夠給你帶來的新信息思維，價值是不可估量的，你的 朋友圈有沒有幾個這樣的成功人士呢？

第三類，人脈王。人脈王指的是這個人擁有非常廣的人脈，比如：喜 歡帶頭組織活動的帶頭人，萬人擁戴的意見領袖，本身其職業(yè)屬性就要求 其必有大量人脈資源，以記者為主的媒體人和獵頭，他們擁有的人脈資源 可以亮瞎你的眼睛。

比如，有個朋友賀佳組織了多年的演講，最大的一場演講活動由 1000 人參加，演講的嘉賓不乏明星，電視臺臺長，企業(yè)家等等，我身邊 的幾個記者朋友，每個人所掌握的人脈資源不乏各界名流，無論是企業(yè) 家，明星還是國內(nèi)外知名人士，作家等等。

有一次，和記者甲聊天，他說他是知名媒體人李萌和麗貝卡的前任上 司，記者乙則曾經(jīng)采訪過多名知名的藝人，作者，商人，企業(yè)家等上流人 脈，擁有超過 500 頁的上流人脈數(shù)據(jù)庫。

除了記者朋友，獵頭因為職業(yè)關(guān)系，以販賣人才為生，也擁有驚人的 人脈數(shù)據(jù)庫，比如我的前同事艾瑞克，是原騰訊人力資源總監(jiān)，他創(chuàng)辦了 騰訊離職員工組織，擁有數(shù)萬的騰訊員工人脈資源。比如：房多多，分期 樂等知名企業(yè)的 ceo，阿里巴巴，百度，平安等企業(yè)高管，都在此組織。 如果你擁有這些人脈王，一個就頂至少 100 個普通的人脈了。

第四類，資源擁有者。我將資源擁有者分為三大類，資金，權(quán)利和渠 道，不同的資源擁有者，可以為自己提供不同的資源便利。

比如之前有個朋友小菜要買房，但是首付不夠，于是他打開朋友圈， 問了一個平時很好的同學借錢，但是那個同學說，自己也很窮，沒有錢借 給他，后來小菜偶爾發(fā)現(xiàn)那個朋友拒絕他后，不久買了新車炫富，而這條 朋友圈，其他好友都可見，唯獨屏蔽了他。如果平時這個朋友，有注意及 時檢查分類自己的朋友圈好友，也注意積累一到兩個有資金資源的人，或

者懂得如何梳理手頭上資金資源的人，那么在首付款不夠的時候，也不至 于這么被動。

人總是不知道什么時候，需要什么樣的資源，及時儲備總比臨時抱佛 腳的好。如果房價像前兩年一樣漲幅差別很大的話，這可是要吃大虧了， 一個月就能相差幾萬到幾十萬。除了資金資源，權(quán)利資源，渠道資源等 等，也是應該儲備和梳理的，比如之前有朋友想簽約今日頭條，試了很多 次，都沒有成功，后來知道我是簽約作者，通過我的介紹，很快就順利簽 約了，而其實這樣的資源，對于資源方都是舉手之勞，小菜一碟，但是如 果你沒有這樣的資源朋友，就只能錯失機會了

第五類，職場人脈，老板，領導，同事，下屬也是大家非常熟悉，也 很容易忽略的人脈資源。

我們整個職業(yè)生涯中少不了跳槽，換工作，和很多不同的人共事。你 的職場人脈也一樣會跳槽，換工作。而這樣的人脈能夠為你的新工作帶來 很多便利。

比如之前有個同事先去了京東，后來好幾個同事通過那個同事的內(nèi) 推，進入了京東。有一位剛畢業(yè)沒多久的小妹妹，通過我原來在騰訊的人 脈資源，內(nèi)推獲得面試機會，進入了騰訊，瞬間年薪翻了三倍，從年薪不 到 10 萬，變成了年薪將金 30 萬。

除了跳槽加薪，你的同事領導中，比如有同事，原來是做公關(guān)媒體部 門的，比如有同事原來是做商務合作的，有的同事原來在阿里巴巴，百 度，騰訊工作過，那這些人脈的相關(guān)資源好好掌握，就能夠在你需要的時 候為你所用。